人才类型	要求	待遇
杰出人才	在工程技术或科学技术领域做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献的海内外著名学者。	聘为学校一级教授，待遇面议。
领军人才	学术水平处于国内领先地位，具有带领学科团队协同攻关，赶超或引领国际先进水平的能力的海内外专家学者，年龄一般应在55周岁以下。	聘为学校二级教授，待遇面议。
卓越人才	学术造诣高深，在科学研究方面取得突出学术成果，创新发展潜力大的海内外专家学者，年龄一般应在45周岁以下。	聘为学校三级教授，待遇面议。
优秀人才	具有发展潜力，未来三到五年有望冲击第二、三层次的人才，在科学研究方面取得突出学术成果，年龄一般应在40周岁以下。	聘为学校四级教授，待遇面议。
青年优秀人才	具有较好的科研基础或工程能力，在本学科领域发表过影响力成果。非北京生源，须符合北京市人才引进条件。具有海外学历、海外经历者优先。	应届博士毕业生解决北京户口，成果突出的可预聘教授。

三、申报方式

应聘者登录永利3044官网招聘网（https://zhaopin.bistu.edu.cn）进行申报。点击“注册”后登录，仔细阅读“应聘须知”后，点击“个人中心”，填写个人情况，将应聘申请表、推荐信、工作设想、专业能力陈述视频等相关材料作为附件上传至系统中，查看岗位信息，点击“应聘”申报岗位。

个人专业能力陈述视频（包括但不限于专业背景、研究方向、学术经历、工作经历、特长爱好等），要求本人正脸清晰出镜，时长不超过2分钟，视频大小不超过50M，文件名以“姓名+学校+报考岗位”命名，须压缩为zip格式上传。

欢迎教学科研岗位应聘人员同时提交拟开展的教学和科研活动的设想（Teaching and Research Philosophy）。

上述材料请同时发送至学院邮箱：mse@bistu.edu.cn 。

四、特别说明

1.聘用至教学科研岗位的应聘人员入职后按照“预聘-长聘制”管理。应聘人员已取得成果达到学校相应岗位业绩条件要求的，入职后签订岗位聘任合同及岗位任务目标书，按照所聘岗位可兑现预聘助理教授、预聘副教授待遇。具有较大发展潜力，年龄在40周岁以下，在科学研究方面取得突出学术成果，达到我校正高级专业技术职务聘任科研业绩条件的，可预聘至正高级岗位。聘任合同期满，经考核合格，应聘教师达到规定业绩要求则转为长聘，纳入相应专业技术系列管理；若未达到全部条件要求，则终止合同不再续聘。

2.学术水平和能力特别优秀、业绩特别突出、具有较大发展潜力的新进人员可申报参加学校人才计划，学校向入选者提供一定数额的科研启动资金，进行有针对性的教学能力培训和业务能力提升辅导；根据学科特点和科研工作开展需要，组织开展项目申报辅导和学术交流活动，提供科研仪器设备条件和科研场地空间支持；向入选者提供住房等方面的支持。

具体招聘岗位信息和要求以北京市人力资源和社会保障局官网发布的招聘信息以及学校官网发布的正式公开招聘公告为准。

五、联系方式

联系人：张老师

联系电话：010-80187642

（供稿：3044AM永利集团 编辑：赵洁 审核：何琼）